公務員或政府就業

首先是工作保障因素。一旦申請人成功獲得就業機會，只要他不造成無政府狀態或違反太多一般命令，他就可以放心地被雇用。即使他犯了一些輕率行為，他也很可能會逍遙法外而不會受到任何嚴重影響。最多，他會得到口頭警告，然后是書面警告，甚至是咨詢。有時他會被降級，而他的工作并沒有受到威脅。起薪可能很低，晉升也很少，但在公務員工會的傘形機構 Cuepacs 為他們發聲時，有獎金和薪酬調整的規定。簡而言之，這份工作是他的一生。

與私營部門不同，它不是那么穩定。職業道德更加嚴格，并且眾所周知，員工會因為最脆弱的原因而被解雇。然后，當公司縮減規模，緊接著裁員或企業破產時，就會存在不確定性。對私營部門而言，有利因素是更高的起薪、更高的獎金、更快的晉升和更好的基于績效的加薪。這項工作更具挑戰性和刺激性。私營部門雇員的不利因素是雇傭合同制而非長期雇員的增長趨勢。

其次是養老金。為了使其更具吸引力，員工可以選擇繼續為 EPF 供款（試用期后）或參加養老金計劃。如果他選擇退休金計劃，他就有了終生的收入，如果有妻子幸存下來，那也是她的終生收入。

第三，為他自己、他的妻子和未成年子女提供幾乎免費的終身醫療服務。

誠然，有些私營公司確實提供醫療補貼，但只提供某些醫療小組。

其次是寬松的工作環境。幾乎所有政府部門都裝有空調或非常有利。雖然有打卡上班和下班的例行公事，但政府部門沒有什么緊迫感。

同樣，私營部門確實存在有利的工作條件。然而，寬松的工作環境并不那么明顯，實際上私營部門就像一個壓力鍋，業績與利潤和合同掛鉤。員工一直承受著執行工作的壓力。

最后，政府服務最吸引人的因素是員工處于特權地位。公眾向他們尋求幫助。他們支持、批準或拒絕申請和上訴，解釋現有的法律法規：權力在他們手中。

在私營部門，由于類似品牌的產品和服務提供商之間的競爭，員工必須確保他們的客戶得到良好的對待和服務。畢竟，消費者永遠是對的。

看了利弊之后，我們現在可以理解為什么人們排著隊加入政府服務，盡管 有損于低工資和低養老金等事實。政府工作的申請人希望其他因素成為政府機構的一部分。然而，如果對公共部門的抱怨是可以接受的，那么加入公共服務的人的心態就必須改變。正如總理所說，“我們不需要小拿破侖。”

總之，取決于個人決定在哪里服務：在政府或私營部門。如果你正在考慮安全，那就去政府服務吧。如果您正在考慮挑戰，請選擇私營部門。無論是哪個部門的員工，如果他每天都盡職盡責，有時會超出職責范圍，那么他會以多種方式獲得獎勵。